企业文化，就是在一个组织内大家都认同的一个理念，并愿意为这个理念而努力。企业的EHS文化，就是以EHS管理为基础，依托企业的整体文化而衍生出来的专属于EHS的文化氛围。

       对于EHS人员来说，找工作都愿意找EHS管理氛围好的外资企业，原因就是这些企业往往经过几十年的积累，有着良好的EHS管理文化，不用像一些企业一样还在纠结“养着EHS人员到底能干啥”的问题，无论推动工作和处理问题都能得心应手，这就是文化的力量。

       建立企业的EHS文化可以说是EHS管理和EHS培训中要面对的最高阶的任务，相当于彻底改变一个组织对于EHS管理认知。首先可以借鉴一些优秀标杆企业的EHS文化，但是不能照搬，一定要坚定发展适合自身发展要求的EHS文化道路。

       如果有比较核心的企业文化的，可以进行衍生、拓展，避免“拿来主义”，外来的尤其是文化，可能会造成强烈的“排斥反应”。

       EHS文化要有大量的资源和人力支持，尤其是最高管理层的坚定支持，然后要有详细的推进方案和物质刺激，设计方案的时候要去虚务实，并且要通过大量的EHS培训来予以支撑。

       福伦思EHS团队有着多年的EHS文化建设专业咨询经验，可以帮助您设计出最合适的可以落地的企业EHS文化方案，帮助企业提升EHS管理水平，从而实现可持续发展。